Du er nok mest bekendt med Samsung og LG i mobilindustrien, men udover at være konkurrenter i smartphone-rige, finder de to koreanskcentriske virksomheder også, at de går tå til tå i en række andre tekniske virksomheder. Derfor er det så meget, at de to hævder ramte et arrangement, hvor de var enige om ikke at pochere hinandens medarbejdere.

Hvis en sådan ordning faktisk opnås, ville dette være i alvorlig overtrædelse af konkurrencebegrænsende love. Beviset for, at denne aftale kommer til os via en rekrutterer, der repræsenterer Samsung. Rekrutteringen nåede til en ny stilling i selskabet i 2013, da de blev rekrutteret.

"Jeg lavede en fejl!" Rekruttereren sagde via en LinkedIn besked. "Jeg skal ikke pochere LG til Samsung !!! Undskyld! De to virksomheder har en aftale om, at de ikke vil stjæle hinandens medarbejdere. "

Selv om dette virker som en simpel misforståelse hos rekrutteringen, har den massive juridiske konsekvenser for Samsung og LG. Arrangementer som en-til-en virksomhed i USA, fordi de tillader virksomheder at betale lavere lønninger på grund af manglende konkurrence.

De to virksomheder har en aftale om, at de ikke vil stjæle hinandens medarbejdere.

Lige nu er sagen under undersøgelse i Northern District of California. LG Corporation, LG Electronics Inc, Samsung Electronics Co Ltd et al., 16-5206. Der er i øjeblikket intet bevis på, at dette er sandt, og at der er mange juridiske konsekvenser for de to virksomheder.

Hvad synes du om Samsung og LGs påståede arrangement for at undgå at rekruttere medarbejdere fra hinanden? Erhverv som sædvanlig eller et alvorligt brud på konkurrencebegrænsende love? Lyde af i kommentarerne nedenfor!